萧县白土林业中心站加强护林员管理，护航乡村生态振兴

    萧县白土林业中心站下辖白土、庄里、官桥三个森林资源大镇，以及国家AAAA级景区皇藏峪国家森林公园，现有山场面积10万余亩。该站近年来积极践行“绿水青山就是金山银山”的生态文明建设发展理念，多措并举，不断加强生态护林员队伍建设，选聘了158名生态护林员，充分发挥森林安全巡护生力军作用，大力提高工作实效，真正做到了“山有人管、林有人护、责有人担”，确保森林资源安全，打通了林长制“最后一公里”。
    一是出真招，严格聘用管理，制定考核管理办法，加强技能培训，明晰责任区域。严格遵循“县建、乡聘、站管、村用”的分级管理机制，严格按照公告、申报、审核、公示、聘用的既定程序进行聘用，推进生态护林员管理工作规范化、标准化、精细化。根据省市县相关文件，结合当地实际情况，研究制定《生态护林员考核管理办法》，使护林员管理工作有章可循。为切实提高生态护林员的综合素质，采取以会代训、现场指导等多种形式，定期对选聘的生态护林员进行岗位培训，内容涵盖生态护林员岗位职责、林业法律法规、森林防灭火、林业有害生物防治等基础知识，以及林下种植养殖技术、安全防护、“生态护林员巡护ＡＰＰ”管理系统的使用等诸多方面，有力地促进了护林员管护能力的提升。按照网格化管理要求，明晰护林员的管护范围，将责任落实到山头地块。
    二是动真格，严格按制度办事，奖优罚劣没商量。为了督促生态护林员切实履职尽责，确保辖区内森林资源安全，杜绝失职失责等突出问题的发生，严格按照《安徽省建档立卡贫困人口生态护林员选聘管理办法》和《萧县生态护林员考核管理办法》的规定办事，护林员考核采取日常管理与月考评、季度考核相结合，并作为发放基本劳务报酬与季度绩效的基本依据。对爱岗敬业、恪尽职守的5名优秀生态护林员进行了表彰和奖励；对2名不遵守管护劳务协议、无故长期不巡护的生态护林员，以及1名管护区发生乱砍滥伐林木违法案件、造成重大负面影响的生态护林员及时予以解聘；对4名在森林防火紧要期没有履行请假手续、擅离职守、私自外出游玩、严重失职失责、造成较大负面影响的生态护林员分别进行批评教育，并扣除部分绩效工资。
    三是见实效，森林资源管护能力显著提高。对生态护林员采取的严格选拔、技能培训、奖勤罚懒、奖优罚劣、严管与厚爱相结合等一系列规范管理措施，强化了生态护林员队伍建设，营造了爱岗敬业、奋勇争先的良好氛围，生态护林员的使命感和担当精神显著增强，森林资源的源头管理效率明显提升，为深化林长制改革和乡村振兴奠定了坚实的基础。